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中輕日化關于開展2019年度職工考核工作的通知

日期:2020-05-12 15:59
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摘要: 各部、室、中心、公司: 為客觀公正評估員工一年來的工作表現,明確其貢獻和不足,促進個人發展,提高工作效率,**促進各項工作的順利開展,現開展中輕日化有限公司2019年度全體在崗職工年度考核工作。各部、室、中心、公司在個人總結的基礎上結合實際,客觀、公正、準確地對職工德才表現、工作實績和**能力等方面進行考核,為職工的獎罰、晉升、聘任提供依據。現將具體工作安排如下: 一、 組織領導 考核領導小組由中輕日...

各部、室、中心、公司:

為客觀公正評估員工一年來的工作表現,明確其貢獻和不足,促進個人發展,提高工作效率,**促進各項工作的順利開展,現開展中輕日化有限公司2019年度全體在崗職工年度考核工作。各部、室、中心、公司在個人總結的基礎上結合實際,客觀、公正、準確地對職工德才表現、工作實績和**能力等方面進行考核,為職工的獎罰、晉升、聘任提供依據。現將具體工作安排如下:

一、 組織領導

考核領導小組由中輕日化科技有限公司領導班子組成。

二、 考核辦法

1.以部、室、中心、公司為單位成立考核小組,單位正職任組長。

2.所有員工按照《年度工作總結考核表》要求,就一年來的工作完成情況進行個人總結匯報。

3.各單位考核小組對所屬職工做出詳實的評語和考核意見,考核結果報辦公室,辦公室匯總整理后,上報考核領導小組審核。

4.部門正(含主持工作的副職)的考核由分管領導簽署考核意見。

三、 考核時間

各單位20191225日前將考核結果報辦公室。

四、 考核內容與要求

1.所有職工以及本人年度工作計劃、任務目標和崗位工作職責為依據,考核一年來實際完成的工作目標和人物情況。

2.考核工作應堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

3.考核分為“稱職、不稱職、優良”。

4.有如下行為者直接定為不稱職:受到《刑法》、《治安法》處罰;違反勞動紀律、玩忽職守造成損失;當年待崗或病事假累計超過三個月。

5.原則上優良人員名額控制在部門人數的8%以內,人數小于7人的部門優良名額為1名。

五、 年度先進個人、先進集體的評選

(一)先進個人的評選

1.先進個人從年度考核結論為優良的職工中產生,中輕日化本部、上海發凱、太原分公司20人以下部門推薦1人,超過20人推薦12名,中輕化工推薦3人。

2.考評領導小組根據各單位推薦人選,結合個人工作總結及考核情況并征求群眾意見,*終做出決定。

3.單位推薦的先進個人于20191225日前報辦公室。

4.本年度全公司將評選出先進個人6-8.

(二)先進集體的產生

1.各單位在全公司范圍內推薦1-2個先進集體,自薦單位須同時提交相關書面材料,于20191231日前報辦公室。

2.考評領導小組根據推薦情況、總結材料及群眾意見等做出決定。

3.本年度全公司將評選出1-2個先進集體。

六、 考核結果

1.本次考核結果及考核優良人員名單向全公司公布。

2.對考核不稱職人員按公司有關文件規定處理。

3.年度個人考核結論歸入個人人事檔案。



 
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